Social media
Social media advertising is een krachtig onderdeel van de mediamix. Via gerichte targeting bereiken we kandidaten die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe job.
Waar talent scrollt
Op basis van het profiel bepalen we welke sociale mediakanalen we inzetten en welk budget nodig is, gevoed door de ervaring van duizenden social ads die we al hebben gedraaid.
Keuze van kanaal
We bepalen welke sociale mediakanalen het meest geschikt zijn om de juiste professional te bereiken, op basis van inzichten over waar de doelgroep actief is.
Opmaak visuals
We creëren wervende visuals in jouw huisstijl, in verschillende formaten, volgens vaste best practices om maximale impact en competitief voordeel te garanderen.
Copywriting
We schrijven korte en overtuigende copy die aansluit bij de visual en de gebruiker activeert om door te klikken naar de vacature.
Advertentiebeheer
We plaatsen, testen en monitoren de campagne, met focus op optimale resultaten zoals cost-per-click, bereik en betrokkenheid.
Social media als jobtool
Social media advertising is een slimme zet binnen elke mediamix. Met goed getargete campagnes bereiken we een groot deel van de passief werkzoekenden waar ze dagelijks actief zijn.
Wij kennen het social landschap
Met ervaring in duizenden performante campagnes hebben we een sterke kennis opgebouwd van de belangrijkste social media kanalen, onderverdeeld in:
- Facebook & Instagram
- YouTube
- TikTok
Diverse doelgroepen
We zetten social media gericht in binnen totaalcampagnes, met focus op bereik, targeting en conversie. Hieronder onze meest gebruikte kanalen:
Veelgestelde vragen
Elke vacature vraagt een andere aanpak. Daarom krijgen we regelmatig vragen over onze werkwijze, campagnes en resultaten. Hier vind je antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen over social media.
Er bestaat geen standaardtarief voor een social media campagne via Job Point. Social media zetten we in als versterkend onderdeel binnen een bredere mediamix voor maximaal bereik. Het budget hangt af van doelgroep, regio, advertentietype (visual, video of job post) en de intensiteit van de campagne.
Op basis van duizenden campagnes werken we met vaste, doordachte budgetniveaus (boosts) die bewezen resultaat opleveren
Met zelf posten heb je organisch bereik: het bereik dat je vacature of post krijgt zonder betaalde promotie, bijvoorbeeld via je eigen netwerk of wanneer medewerkers en volgers het bericht delen. Dat organische bereik stimuleren we actief door in te zetten op betrokkenheid binnen jouw social media campagne. Organisch bereik is echter beperkt en bereikt vaak slechts een kleine fractie van je publiek (vaak slechts enkele procenten tot ±10% van je volgers).
Onze betaalde promotie vergroot dat bereik gericht en gecontroleerd, zodat je in principe je volledige doelgroep kan bereiken. Je vacature wordt actief getoond aan de juiste doelgroep op basis van regio, profiel, interesses en andere parameters. Het advertentielandschap is daarbij vrij complex: algoritmes, concurrentie, timing en targeting bepalen mee hoe groot en kwalitatief het uiteindelijke bereik is.
Elke vacature en doelgroep is anders. Daarom meten we onder meer bereik, views, klikken en interacties. Op basis van deze inzichten optimaliseren we de campagne zodat het beschikbare budget zo efficiënt mogelijk wordt ingezet. Wanneer nodig bekijken we samen met onze partners welke extra optimalisaties mogelijk zijn om de campagne verder te versterken.
Start vandaag nog
Heb je vragen of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Contacteer ons of vraag een vrijblijvende offerte aan.
Cases
Inspiratie en resultaten uit onze recente campagnes? Daar pakken we graag mee uit.
Importex
Lokaal bestuur Boortmeerbeek
Immotheker Finotheker
Zorgpunt Waasland
Lokaal bestuur Lennik
IVM
Blogs
Tips, trends en inzichten over recruitment en job advertising. Ontdek hoe je het beste talent bereikt.
