Veel bedrijven posten hun vacatures nog steeds lukraak: omdat ze een nieuw jobkanaal eens willen proberen, omdat andere opties weinig opleverden of soms zelfs uit radeloosheid. Het resultaat? Een hoge kost, een lage instroom en geen idee wat nu écht werkt.
Data driven recruitment draait dat om. Je beslist niet langer op buikgevoel, maar op basis van cijfers, patronen en resultaten.
Stop met gokken: laat data bepalen waar je post
Niet elk jobboard werkt voor elke functie. Sommige leveren wel veel reacties op, maar amper geschikte kandidaten. Andere kanalen zijn duurder, maar bezorgen je wél de juiste profielen.
Start daarom met drie eenvoudige vragen:
- Waar komt mijn beste instroom vandaan?
- Welke jobboards leveren kwalitatieve kandidaten op?
- Waar betaal ik te veel voor te weinig resultaat?
Daar heb je geen geavanceerde tools voor nodig. Zelfs een eenvoudige spreadsheet met data uit je jobboards toont al snel welke kanalen je budget verdienen, en welke niet.
De KPI’s die écht tellen
Recruitment kent veel cijfers, maar slechts een handvol KPI’s maakt écht het verschil:
- Conversies per stap: wie klikt, wie leest, en wie solliciteert?
- Cost per applicant / cost per hire: wat kost elke kandidaat en elke aanwerving per kanaal?
- Time to fill: hoe lang het duurt om een vacature in te vullen én waar het proces vertraagt.
- Kandidaatskwaliteit: een korte evaluatiescore door hiring managers.
Deze KPI’s tonen niet alleen wat werkt, maar vooral waarom het werkt en waar je moet bijsturen.
Een dashboard dat simpel én bruikbaar blijft
Je hoeft geen duur ATS of BI-platform te hebben. Een helder dashboard – zelfs in Excel – kan perfect inzicht geven in:
- vacatures die minder converteren
- kanalen die te weinig opleveren
- stappen waar kandidaten afhaken
- functietitels die beter of slechter scoren
Het doel is niet om zoveel mogelijk data te verzamelen, maar om betere beslissingen te nemen: meer budget hier, minder daar, titel aanpassen, campagne optimaliseren…
Exact wat Job Point doet dus, maar dan op basis van jarenlange expertise én onze eigen datatool in plaats van Excel. 😉
Conclusie: data maakt werving slimmer, niet ingewikkelder
Data driven recruitment betekent dat je stopt met gokken en start met meten. KPI’s zoals cost per click, cost per apply en conversion rates zijn cruciaal voor optimalisatie, maar het bijhouden ervan vraagt tijd en expertise.
Bij Job Point meten, analyseren en optimaliseren we alles voor jou, zodat je sneller de juiste kandidaten vindt, zonder extra werk.