Facebook, jobsites zoals Indeed, nichejobsites of een combinatie van kanalen? Welke aanpak levert resultaat op?
Na meer dan 4.000 vacaturecampagnes voor onze klanten, via jobboards, social media, video en print, hebben we heel wat data verzameld. Met een netwerk van meer dan 170 mediapartners volgen we de campagneresultaten op de voet en vergelijken we de prestaties van verschillende kanalen.
Wat hebben die campagnes ons geleerd? We delen 10 inzichten uit onze data die aantonen welke kanalen werken, waar kansen liggen en hoe je je vacaturebudget slimmer kunt inzetten.
10 inzichten uit onze vacaturecampagnes
- Social media alleen volstaan niet. Twee voorbeelden uit meer dan 5.400 socialmediacampagnes illustreren dat: voor een beveiligingstechnieker kwamen alle sollicitaties via jobboards, terwijl bij een magazijnier 26% van de sollicitaties via social media binnenkwam. Dezelfde regio, timing, hetzelfde budget, maar een andere doelgroep.
- Bijna 80% van de sollicitaties komt via jobboards. Dat bevestigt het belang van jobboards binnen een doordachte mediamix.
- Meta Ads genereren 13 keer meer vacaturekliks dan LinkedIn Ads. Voor een groter klikvolume tegen een efficiënte kost kan Meta een interessante keuze zijn.
- Voor senior profielen leveren LinkedIn Ads vijf keer zoveel sollicitaties op als Meta Ads. Het juiste kanaal hangt dus ook af van het profiel dat je zoekt.
- Video-ads genereren gemiddeld 20% meer kliks dan statische advertenties. Bewegend beeld kan helpen om kandidaten meer te prikkelen en naar je vacature te leiden.
- Nichejobsites leveren gemiddeld acht kwalitatieve kandidaten per campagne op. Voor gespecialiseerde functies kunnen gerichte jobsites een waardevolle aanvulling zijn op algemene jobboards.
- Gratis jobplatformen leveren gemiddeld zes extra sollicitatiekliks per campagne op. Ze kunnen extra bereik opleveren en brengen geregeld ook kwalitatieve kandidaten aan. Het cumulatieve effect maakt hier het verschil.
- Campagnes bijsturen loont. In 5 van de 10 cases waarin we bijstuurden, realiseerden we alsnog de gewenste instroom van sollicitaties. Op basis van de tussentijdse resultaten pasten we de vacaturetekst aan of verschoven we budgetten naar beter presterende kanalen.
- Ook print is meetbaar. Onze printcampagnes leveren gemiddeld 18 scans van QR-codes per campagne op. Zo maken we ook de respons op offline advertenties zichtbaar.
- Elke vacature vraagt een andere mediamix. Vacatures met ‘administratief medewerker’ in de titel genereren gemiddeld 8 keer zoveel sollicitaties als vacatures met ‘onderhoudstechnieker’ in de titel. Omdat elke functie andere uitdagingen met zich meebrengt, stemmen we de mediamix af op de vacature en sturen we bij op basis van de resultaten.
*Alle cijfers zijn gebaseerd op de eigen campagnedata van Job Point. De percentages en gemiddelden gelden voor de geanalyseerde campagnes en zijn geen universele benchmarks.
Benieuwd welke mediamix voor jouw bedrijf werkt?
Vraag vrijblijvend een offerte aan bij Job Point en ontdek welke aanpak het best past bij jouw vacatures, doelgroep en budget.
