“Wij vonden vijf topkandidaten in enkele uren.”
“Op een week vonden we een technieker met meer dan 10 jaar ervaring.”
“Jobboards werken niet meer.”
Op sociale media vliegen de straffe beloftes je om de oren. Het concept van de zelfverklaarde marketinggoeroe — “Wij laten jouw omzet dit jaar met 350k groeien!” — waait steeds meer over naar rekrutering.
Maar vacaturemarketing is niet zo eenvoudig. Er bestaat geen gouden formule die voor elke vacature werkt. Niet iedereen zit op Facebook of Instagram, net zoals niet iedereen dezelfde jobboards bezoekt of dezelfde krant leest.
Daarom geloven we bij Job Point niet in slogans zoals ‘jobboards zijn dood’ of ‘social media is het enige dat je nodig hebt’. Als expert in job advertising bouwen we al jaren campagnes op basis van ervaring, data en kennis van verschillende wervingskanalen.
De kracht zit in de juiste mediamix
Social media maken vacatures zichtbaar bij mensen die misschien niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging. Ook jobboards bereiken passieve werkzoekenden. Via bereikvergrotende acties, zoals retargetingnetwerken en promotie via sociale media, brengen ze vacatures ook buiten hun eigen platform onder de aandacht van potentiële kandidaten.
Door alle kanalen slim te combineren, bereik je verschillende groepen kandidaten. Welke mix werkt, hangt af van de vacature, de doelgroep, de regio en het budget.
Jobboards dood? Nee hoor!
- Uit de Talent Pulse 2026 van Acerta en Stepstone blijkt dat 78,6% van de werkende Belgen actief op zoek is naar een nieuwe job of openstaat voor een interessant aanbod. Er is dus potentieel op de arbeidsmarkt. Maar hoe bereik je die mensen? Daar spelen verschillende kanalen een rol.
- Bij Belgische jongeren van 18 tot 30 jaar die actief of passief op zoek zijn naar een kantoor- of kennisjob, gebruikt 61% vacatureplatformen om gericht naar jobs te zoeken. Tegelijk ontdekt 61,1% werkgevers via Instagram en 56,1% via TikTok. Sociale media en vacatureplatformen bereiken dus allebei potentiële kandidaten, elk op hun eigen manier.
- Ook de platformcijfers tonen dat vacatureplatformen nog steeds een aanzienlijk publiek bereiken. Jobat rapporteert 1,1 miljoen maandelijkse bezoekers en 150.000 sollicitaties per maand. VDAB telt gemiddeld 249.202 vacatureweergaven per dag.
Wat leren meer dan 4.000 vacaturecampagnes ons?
Voor elke vacature stellen we een mediamix op maat samen met jobboards, social media en waar relevant ook print of video. Enkele resultaten uit onze eigen campagnes:
- Beveiligingstechnieker: 28 sollicitaties, allemaal via 6 jobboards.
- Elektromechanieker: 19 van de 22 sollicitaties via 8 jobboards.
- Nachtverpleegkundige: 9 van de 11 sollicitaties via 5 jobboards.
- Junior accountant: 35 van de 42 sollicitaties via 9 jobboards.
- Magazijnier: 24 van de 92 sollicitaties via social media.
De conclusie? Het aandeel van elk kanaal verschilt sterk per vacature. En sollicitaties zijn niet het enige wat telt: uiteindelijk wil je de juiste kandidaat vinden.
Dat bewijst ook onze eigen ervaring. Voor een vacature van maatschappelijk werker, ook een knelpuntberoep, werd uiteindelijk iemand aangeworven die via een gratis kanaal uit onze mediamix was binnengekomen.
Daarom geloven we niet in één wondermiddel, maar in de juiste mediamix en het opvolgen en bijsturen van campagnes.
Bronnen: Mijn Job Point – interne data van +4000 vacaturecampagnes; Acerta en Stepstone – Talent Pulse 2026; Twaalfde Man Media – onderzoek naar social media en employer branding, maart 2026; Jobat en VDAB – eigen platformcijfers. De onderzoeken hanteren verschillende doelgroepen en meetmethodes.
Geen gouden formule. Wel een onderbouwde strategie.
Bij Job Point kijken we verder dan bereik, impressies en klikken. Door resultaten te monitoren en campagnes bij te sturen, zetten we budgetten gerichter in.
Niet het populairste kanaal bepaalt de strategie. De vacature, de doelgroep en de resultaten doen dat.
Benieuwd welke mediamix werkt voor jouw vacatures?
Job Point combineert jarenlange ervaring in job advertising met data en kennis van verschillende wervingskanalen. Zo bouwen we samen aan een aanpak op maat van jouw vacatures, doelgroep en budget.
