Experts in job advertising

Let's boost your jobs

Meer bereik. Betere kandidaten. Minder werk.
Job Point zet jouw vacatures in de kijker bij de juiste doelgroep. Met een slimme mix van kanalen op maat. En de sollicitaties? Die landen gewoon in je mailbox of ATS.

Bereik via de juiste kanalen

We verspreiden jouw vacature in een strategische mediamix, afgestemd op je doelgroep. Via jobsites, social media, video en print zorgen we voor maximale zichtbaarheid en instroom van de juiste kandidaten.

Bereik actieve werkzoekenden

Jobsites

Jobsites blijven een van de belangrijkste kanalen om kandidaten te bereiken. Wij kiezen gericht waar jouw vacature het beste presteert.

Ontdek meer

Bereik mensen waar ze scrollen

Social media

Via slimme targeting bereiken we ook kandidaten die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe job.

Ontdek meer

Versterk je zichtbaarheid offline

Print

Waar relevant zetten we ook offline media in zoals kranten, lokale media en buitenreclame om je online campagne te versterken.

Ontdek meer

Breng je job tot leven

video

Een korte, krachtige vacature- of employer branding video overtuigt meer kandidaten. Wij zorgen voor een vlotte en efficiënte productie.

Ontdek meer

Job advertising, geen werving & selectie

Hoe we werken

Wij zijn een job advertising bureau.
Wij zorgen dat jouw vacature zichtbaar wordt bij de juiste kandidaten via een slimme mediamix. Dit is hoe we dat aanpakken:

Vacatureanalyse

We analyseren jouw vacature, doelgroep en doelstellingen. Zo bepalen we de beste aanpak voor jouw campagne.

De juiste kanalen kiezen

We adviseren op basis van data en ervaring de juiste mix van jobboards, social media, video en eventueel print.

Vacature optimaliseren

We verbeteren je vacaturetekst en titel, zodat ze beter vindbaar zijn en vaker aangeklikt worden.

Campagne lanceren

Je vacature verschijnt via de gekozen kanalen in jouw eigen branding. Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou terecht.

Resultaten meten

We meten kliks, views en sollicitaties via onze datatool en realtime resultaten uit elk platform.

Opvolgen & bijsturen

We sturen campagnes bij op basis van data en bespreken de resultaten samen met jou.

Start vandaag nog

Stuur ons je vacature(s) door en wij maken een voorstel op maat.

Getuigenissen

Benieuwd hoe onze klanten via Job Point nieuwe medewerkers vonden? Lees hieronder enkele succesverhalen!

Hans Pluimes

Layher

06/03/2024

Vele bekwame sollicitanten

Job Point heeft ons goed geadviseerd bij zowel onze Belgische als Nederlandse vacatures en deze op alle relevante websites geplaatst. Ze hebben vele bekwame sollicitanten opgeleverd en wij konden onze vacatures snel invullen. Ze werken accuraat, snel en ze leveren resultaat.

Nancy Vervenne

STIGA nv

14/11/2024

Heel goede opvolging

Professionele aanpak! De vacaturetekst werd goed geanalyseerd en aangepast waar nodig om optimale weergave te garanderen. Heel goede opvolging, ik werd wekelijks gecontacteerd om de instroom van kandidaten te bespreken en eventuele bijsturing te doen waar nodig.

Steven Craps

Lokaal bestuur Hoeilaart

14/11/2024

Tof dat er mee strategisch nagedacht wordt

Heel goede ervaring. Tof dat er mee strategisch nagedacht wordt over de kanalen en dat de strategie tijdens de looptijd van de vacature kan aangepast worden naargelang de reacties (bv. nieuwe lancering).

An Deroek

03/03/2026

Transparantie en eerlijkheid

Altijd een plezier om samen te werken met deze partner. Er is open communicatie, transparantie en eerlijkheid in alles wat ze doen. De samenwerking verloopt soepel en professioneel, en de service is echt top. Kortom: betrouwbaar en fijn om mee te werken!

Goedele Akkermans

Embuild

18/12/2025

Efficiënt én aangenaam

Job Point denkt actief mee op welke manier we de beste respons kunnen bereiken. Ze bekijken elke vacature inhoudelijk. We merken een toename in kwantiteit, maar ook in kwaliteit van kandidaten. Samenwerken met Job Point is efficiënt én aangenaam!

Lisa Penneman

Lokaal bestuur Beernem

19/12/2025

Realistische voorstellen

Koen kent de knelpunten voor aanwerving medewerkers voor lokale besturen. Hij luistert goed naar je vraag en doet realistische voorstellen. We krijgen telkens snel antwoord. Ja, eens een frissere wind dan de gebruikelijke – commerciële adverteerders.

Cases

Inspiratie en resultaten uit onze recente campagnes? Daar pakken we graag mee uit.

Importex

cv’s voor 1 vacature

social media views (1 campagne)

Importex is specialist in brandbeveiliging en zet sterk in op het aantrekken van technische profielen zoals onderhoudsmonteurs in heel België.

Lokaal bestuur Boortmeerbeek

gem. social media bereik

cv’s voor IT-functie

Lokaal bestuur Boortmeerbeek zet sterk in op een warme werkomgeving en wil via employer branding tonen hoe het is om er écht te werken en te leven.

Immotheker Finotheker

campagnes

locaties

Immotheker Finotheker is een financieel expert met een netwerk van 100 kantoren in België en zet sterk in op het aantrekken van adviseurs en financiële specialisten in alle regio’s.

Zorgpunt Waasland

jobkanalen

campagnes

Zorgpunt Waasland is de grootste speler in het Waasland op vlak van ouderenzorg en zet sterk in op het aantrekken van zorgprofielen in een krappe arbeidsmarkt.

Lokaal bestuur Lennik

sollicitatiekliks laatste campagne

sollicitatiekliks gemiddeld

Lokaal bestuur Lennik zet sterk in op employer branding om hun #WijLennik-familie verder uit te bouwen en talent aan te trekken voor diverse functies binnen het lokaal bestuur.

IVM

videoproducties

campagnes

IVM is actief in afvalbeheer en recyclage en zet sterk in op het aantrekken van diverse operationele profielen die bijdragen aan een duurzamere samenleving.

Blogs

Tips, trends en inzichten over recruitment en job advertising. Ontdek hoe je het beste talent bereikt.

Innovatie & Trends

Hoe generatieve AI vacatureteksten beter en sneller maakt

Vacatureteksten schrijven kan tijdrovend zijn. Generatieve AI zoals ChatGPT of Gemini biedt een slimme oplossing: Sneller een eerste draft: voer…

Dries Cools

Recruitment Strategie

Skills-Based Hiring: werven op vaardigheden, niet op diploma’s

De manier waarop bedrijven talent zoeken, verandert snel. Waar klassieke vacatures vooral kijken naar diploma’s en jaren ervaring, verschuift Skills-Based…

Frank Verbist

Innovatie & Trends, Vacatureoptimalisatie

Inclusie in vacatureteksten: trend of noodzaak?

Inclusie in vacatureteksten? We zien het steeds vaker bij onze klanten: meer bedrijven willen inclusiever werven. Maar wat betekent dat…

Frank Verbist

Data & Analyse

Data driven recruitment: hoe je beslist waar je moet posten

Veel bedrijven posten hun vacatures nog steeds lukraak: omdat ze een nieuw jobkanaal eens willen proberen, omdat andere opties weinig…

Frank Verbist

Vacatureoptimalisatie

Hoe interpretatie van functietitels verschil maakt

De juiste functietitel kiezen is voor veel bedrijven een opgave. Nochtans maken kleine aanpassingen soms een groot verschil. Zo hebben…

Frank Verbist

Employer Branding

Employer branding + multiposting = hogere wervingskans

Multiposting gaat hand in hand met employer branding. Want je vacature plaatsen is meer dan “een job op een jobboard…

Dries Cools