Inclusie in vacatureteksten? We zien het steeds vaker bij onze klanten: meer bedrijven willen inclusiever werven. Maar wat betekent dat nu écht? Inclusieve vacatureteksten draaien niet om genderneutraal taalgebruik of politieke correctheid. Ze gaan over toegankelijkheid: iedereen die de job kan uitvoeren moet zich aangesproken voelen, ongeacht gender, leeftijd, achtergrond, nationaliteit of beperking.
Wat minder inclusief is (en toch vaak voorkomt)
- “Jong & dynamisch team”: kan oudere kandidaten onnodig afschrikken, ook al bedoel je het positief.
- Overbodige diploma-eisen of een (minstens) verplicht aantal jaren ervaring: je sluit talent uit dat wel de juiste skills heeft, maar (net) niet aan die minimumvereiste voldoet.
- Jargon, afkortingen of cultuurspecifieke termen: spreken vooral een bepaald type kandidaat aan.
Een cultuurspecifiek voorbeeld:
“Work hard, play hard” promoot meteen een bepaalde cultuur (intens werken gevolgd door fun zoals afterwork-drinks). Sommige kandidaten denken dat ze er niet bij passen, zelfs als ze perfect gekwalificeerd zijn. Goed voor je socials, minder voor je vacature.
Wat beter werkt
- Neutrale taal: vermijd woorden die een beperkte doelgroep aanspreken (als dat tenminste niet je doel is).
- Toegankelijk taalgebruik: vermijd vakjargon of afkortingen (bv. als iemand buiten jouw sector ook kans maakt).
- Taken eerst, diploma later: focus meer op wat iemand kan.
- Concrete verwachtingen: beschrijf duidelijke taken en verantwoordelijkheden.
- Flexibele ervaring: verschillende vormen van relevante ervaring tellen mee.
- Inclusieve boodschap: maak duidelijk dat divers talent welkom is.
- Kansen tonen: laat zien dat leren en groeien mogelijk is.
Over m/v/x in de functietitel
Bedrijven gebruiken het vaak “om zeker te zijn” dat ze inclusief lijken (maar negeren soms al het overige). “m/v/x” gebruiken mag gerust, maar het hoeft niet. Het voegt immers inhoudelijk weinig toe. Zoals een opiniestuk in Knack ooit stelde: “Waarom m/v/x vermelden? Is geslacht relevant om de job uit te voeren?”
Een duidelijke zin in je tekst volstaat vaak veel beter:
“We verwelkomen kandidaten van alle achtergronden, leeftijden en genders.”
Gerichte posting versterkt je inclusieve aanpak
Zeg je bijvoorbeeld dat schoolverlaters welkom zijn? Dan bereik je hen niet met elke jobsite. Gebruik daarom ook niche-kanalen zoals:
- Careercenters van scholen
- Socials waar je doelgroep actief is (LinkedIn, Instagram, TikTok)
- Stage- en studentenjobplatformen
- Alumni-groepen
- …
Waarom is DEI geen trend?
Voor sommigen voelt DEI (Diversiteit en inclusie) “overdreven”, voor anderen net noodzakelijk. Inclusieve vacatureteksten dienen echter geen politiek doel. Ze zijn strategisch: ze vermijden onbewuste uitsluiting, vergroten je talentenpool en versterken je employer brand.
Kortom: Inclusieve werving is geen trend, maar gezond verstand. Je bereikt meer kandidaten en geeft iedereen een gelijke kans.
Win-win.
