Blog

Tips, trends en inzichten over recruitment en job advertising. Ontdek hoe je het beste talent bereikt.
Categorieën

Welke kanalen leveren sollicitaties op?

Facebook, jobsites zoals Indeed, nichejobsites of een combinatie van kanalen? Welke aanpak levert resultaat op? Na meer dan 4.000 vacaturecampagnes…

Personeel aantrekken? Waarom social media alleen niet volstaan.

“Wij vonden vijf topkandidaten in enkele uren.” “Op een week vonden we een technieker met meer dan 10 jaar ervaring.”…

Hoe generatieve AI vacatureteksten beter en sneller maakt

Vacatureteksten schrijven kan tijdrovend zijn. Generatieve AI zoals ChatGPT of Gemini biedt een slimme oplossing: Sneller een eerste draft: voer…

Skills-Based Hiring

Skills-Based Hiring: werven op vaardigheden, niet op diploma’s

De manier waarop bedrijven talent zoeken, verandert snel. Waar klassieke vacatures vooral kijken naar diploma’s en jaren ervaring, verschuift Skills-Based…

Inclusie in vacatureteksten

Inclusie in vacatureteksten: trend of noodzaak?

Inclusie in vacatureteksten? We zien het steeds vaker bij onze klanten: meer bedrijven willen inclusiever werven. Maar wat betekent dat…

Data driven recruitment: hoe je beslist waar je moet posten

Veel bedrijven posten hun vacatures nog steeds lukraak: omdat ze een nieuw jobkanaal eens willen proberen, omdat andere opties weinig…

Hoe interpretatie van functietitels verschil maakt

De juiste functietitel kiezen is voor veel bedrijven een opgave. Nochtans maken kleine aanpassingen soms een groot verschil. Zo hebben…

Employer branding + multiposting = hogere wervingskans

Multiposting gaat hand in hand met employer branding. Want je vacature plaatsen is meer dan “een job op een jobboard…

Berichten laden