De juiste functietitel kiezen is voor veel bedrijven een opgave. Nochtans maken kleine aanpassingen soms een groot verschil. Zo hebben we onlangs een vacature voor Technisch-administratief medewerker aangepast naar Administratief medewerker met technische feeling.
Waarom?
- Kortere functietitels scoren vaak beter in zoekopdrachten, maar dat geldt niet altijd voor samengestelde titels: kandidaten zullen vaker zoeken naar “administratief” of “technisch” dan naar “technisch-administratief”. Ze gebruiken namelijk meestal één duidelijk kernwoord in hun zoekopdracht.
- De nadruk op technische kennis verdient soms wat nuance. Bij deze klant kon die kennis on the job verworven worden, dus maakten we de titel ‘milder’.
Het resultaat?
Meer instroom én beter passende kandidaten.
Functietitels draaien dus niet alleen om zoekgedrag, maar ook om inhoudelijke nuances van de functie. Door die slim in de functietitel te verwerken, krijg je een resultaat dat zowel verdedigbaar als effectief is.
