Feit: kandidaten zoeken steeds vaker via Google, waar vacatures worden weergegeven via Google for Jobs. Vacatures die niet geoptimaliseerd zijn, verdwijnen echter zowel in de reguliere Google-zoekresultaten als op de Google for Jobs-pagina’s naar de achtergrond. Daarom worden SEO en een doordachte mediamix steeds belangrijker.
Waarom een mediamix cruciaal is
Door je vacature via meerdere kanalen te verspreiden – jobboards, sociale media, nicheplatformen en je eigen website – vergroot je de kans dat kandidaten je zien, ongeacht via welk kanaal ze binnenkomen. Zo combineer je vindbaarheid met strategische verspreiding. 🤩
Een selectie van hoe wij vacatures optimaliseren
- Trefwoorden & synoniemen: we verwerken relevante zoektermen meerdere keren in de tekst, gebaseerd op inzichten van jobboards, Google Analytics en onze eigen datatool. Zo weten we bv. welke functietitel in welke regio het meest gezocht wordt.
- Scanbaarheid: duidelijke koppen, opsommingen en consistente toon zorgen dat kandidaten snel vinden wat ze zoeken.
- Aanverwante functietitels: bijvoorbeeld “order handling administrator” en “logistiek administratief medewerker” om de vindbaarheid te verhogen.
- Extra locaties: we passen de tekst aan waar nodig zodat je vacature regionaal beter vindbaar is. Bijvoorbeeld: als de firma in Zwijnaarde ligt, vermelden we ook Gent.
- Mediamix & verspreiding: SEO alleen is niet genoeg; multiposting via social media, nicheplatformen en je eigen site versterkt de zichtbaarheid.
Het idee is simpel: door SEO-optimalisatie te combineren met een slimme mediamix creëren we zoveel mogelijk kansen dat je vacature wordt gevonden – op Google én op de platformen waar je kandidaten actief zijn. Zo vergroot je de zichtbaarheid én de kans op de juiste match.
